Employer Branding Checkliste

Reflektiere dein Denken und Handeln für bessere Führung

Employer Branding Checkliste – Gedanken

Antworten auf die wichtigsten Fragen in unserem Leben, finden wir stets in uns selbst. Dafür braucht es jedoch Zeit – Zeit, um innezuhalten, unsere aktuelle Situation bewusst zu betrachten und neue Perspektiven zu gewinnen.

Diese Checkliste ist mehr als ein Employer-Branding-Werkzeug: Sie ist eine Einladung, dich selbst als Unternehmer:in und Führungskraft zu reflektieren. Denn erfolgreiche Führung beginnt immer bei dir selbst. Veränderung entsteht nicht von außen, sondern in dir – sie beginnt bei dem Menschen, der bereit ist, den ersten Schritt zu gehen.

Diese Employer-Branding-Checkliste versteht sich als Ausgangspunkt deiner Reise, nicht als Endstation. Indem du dich auf die folgenden tiefgehenden Fragen und Aussagen einlässt, öffnest du dich neuen Erkenntnissen und gewinnst Klarheit darüber, wie du deine Rolle als Arbeitgeber:in weiterentwickeln kannst.

Die Kernfragen dabei sind:

  • Wie schaffst du es, Menschen für dein Unternehmen zu begeistern?
  • Was motiviert die dringend benötigten Mitarbeitenden, sich bei dir zu bewerben?
  • Wie bringst du dein Team dazu, im Sinne des Unternehmens zu handeln?

Nimm dir Zeit, die Checkliste ehrlich und aufmerksam durchzugehen. Beobachte, bei welchen Fragen oder Aussagen du Leichtigkeit verspürst – und wo Widerstände auftauchen. Besonders die Punkte, die dich herausfordern, bieten das größte Potenzial für Wachstum und neue Perspektiven. Indem du dich diesen Themen widmest, legst du den Grundstein für Veränderung und langfristigen Erfolg.

Viel Freude bei der Arbeitgeber-Checkliste – Cristoph Fabikan

Bevor du startest, trag bitte deine E-Mail-Adresse ein. Damit gibst du uns die Möglichkeit, dir noch ein paar weitere Informationen zu deiner Employer-Branding-Checkliste zu schicken. Wir haben dann bestimmt auch schon einen konkreten Vorschlag für dich parat, den wir direkt per Mail übermitteln.

Please enter your email:

1. Ich habe mich bereits mit der strategischen Maßnahme – Employer Branding beschäftigt, um meine Firma als Arbeitgeber zu identifizieren?

 
 

2. Ich habe eine ganz klare Vision und weiß genau wohin ich mit meiner Firma will?

 
 

3. Manchmal habe ich das Gefühl, das hat alles nichts mehr mit dem zu tun, warum ich meine Firma gegründet habe?

 
 

4. Ich fühle mich in meiner neuen Rolle als Führungskraft nicht 100% wohl?

 
 

5. Ich habe oft andere wichtige Dinge in der Unternehmensführung zu tun, als mich um Personalthemen zu kümmern?

 
 

6. Ich habe bereits ein Führungskräfte Training gemacht, um mich in meiner Rolle als Unternehmer:in weiter zu bilden?

 
 

7. Welche Aussage beschreibt meinen Arbeitsalltag im Umgang mit MA am Besten? 

 
 

8. Ich habe ein Verständnis für jüngere Generationen und ihrem Zugang zum Thema Arbeit?

 
 

9. Die Entwicklung des Arbeitsmarktes beeinflusst meine Denk- & Handlungsweise im Umgang mit Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen?

 
 

10. Manchmal merke ich, wie ich mit meinen Erwartungen bzw. Vorstellungen gegenüber meinen Mitarbeiter:innen an meine Grenzen stoße?

 
 

11. Ich führe regelmäßig Mitarbeiter:innen Gespräche, welche der Aussagen trifft zu?

 
 
 
 

12. Wenn ich an Mitarbeiter:innen Gespräche denke, dann kommen folgende Gedanken hoch?

 
 

13. Ich rufe Bewerber:innen 1 Tag vor dem Vorstellungstermin persönlich an, um den Termin noch einmal zu bestätigen und ihnen mitzuteilen, dass ich mich bereits sehr darauf freue sie kennenzulernen?

 
 

14. Bewerber:innen haben zumindest 1* im Jahr, mit einem Tag der offenen Tür, die Gelegenheit mehr über meine Firma, mich selbst und meine Mitarbeiter:innen zu erfahren?

 
 

15. Auf meiner Webseite spreche über mehr als nur den Produkten und Dienstleistungen? (Mehrfachnennung möglich)

 
 
 
 
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Cristoph Fabikan

Cristoph Fabikan

+43 676/3560073

office@belistic.at